锡林郭勒盟围绕八大产业集聚优秀人才 为高质量发展提供人才支撑

　　锡林郭勒盟深入学习贯彻习近平总书记关于做好人才工作的重要论述，以铸牢中华民族共同体意识为主线，认真落实自治区党委“1571”工作部署、“英才兴蒙”工程和盟委工作要求，围绕八大优势特色产业发展需求，构建引育留用全链条人才工作体系，推动人才与产业深度融合。

　　一、“产业导向+人才图谱”精准引才

　　围绕八大优势特色产业谋划人才引进工作，构建“政策聚才、岗位留才、主动揽才”三位一体引才格局。一是分领域制定引才计划。按盟直、旗县市（区）发布事业单位引进高层次人才、急需紧缺人才、柔性引进人才计划，2025年成功引进82人。实施“预引进”策略，与1名在读博士签订“预引进”协议并兑现生活资助。二是广覆盖拓宽寻才渠道。坚持“走出去、引进来”，推介全盟引才政策和发展优势，组织用人单位走进区内外高校19所，对接各类人才417人。参与自治区“广纳英才·聚智兴蒙”系列活动，赴西北、东北、京津冀、长三角区域20所双一流高校引才，对接急需紧缺和高层次人才105人。三是全链条服务招才企业。印发《关于强化政策落实服务落地助力重点民营企业发展壮大的通知》，建立人社专员“一对一”联系服务制度，两年来累计对接企业186次，解决需求63项，线上发布人才目录信息123次，线下举办引才活动5场，达成引才意向440人。

　　二、“培育赋能+平台助力”系统育才

　　构建全方位多层次人才培养激励体系，依托人才培育工程项目，帮助成长成才。一是强化业务培育提升。实施人才素质提升计划，深化京蒙合作、东西部人才协作，建立对口培养机制，积极培养骨干人才。2025年推荐1名人才入选“西部之光”访问学者计划、20人参加“东北专业人才跟岗学习项目”、14人入选“专业技术人才特殊培养项目”、选派12名人才区内研修深造。二是开展岗前系统培训。邀请专家、业务骨干对引进人才开展岗前培训，课程涵盖铸牢中华民族共同体意识、生态环保、安全生产等10个方面，帮助人才快速融入发展大局。三是搭建人才成长平台。组织各类人才申报国家级、自治区级人才项目和奖项，1人荣获自治区杰出人才青年创新人才奖，2名博士入选自治区“英才兴蒙”工程青年拔尖人才培养项目，盟本级按上级支持经费标准的30%配套给予资金支持。与内蒙古大学合作，建成全盟首个博士后创新实践基地，为人才成长提供平台支撑。

　　三、“政策礼包+暖心服务”用心留才

　　坚持把留才“软环境”打造成“硬支撑”，优化人才服务保障，让人才安心安身安业。一是优化人才政策礼包。深入实施自治区“英才兴蒙”工程，细化人才分类标准，制定服务保障措施，形成覆盖薪酬待遇、职称评审、安居保障、配偶就业、子女入学的政策礼包。2025年为盟直单位引进的各类人才兑现安家费675万元。二是落实人才待遇保障。对高层次人才实行“靠前问需、精准代办、跟踪服务”个性化礼遇，妥善解决住房、医疗、配偶就业、子女入学等问题。

　　四、“刚柔并举+多维激励”科学用才

　　坚持以用为本，打破身份壁垒、论资排辈，做到人尽其才、才尽其用，最大限度发挥人才作用。一是坚持人岗相适。通过“绿色通道”引进高层次人才8人，服务锡林郭勒羊、华西牛等产业提质增效。锡林郭勒职业学院引进的58名人才主持重点科研项目50余项，发表论文150余篇，获得发明专利80余项，发表著作27部。二是创新柔性用才模式。针对高层次人才紧缺实际，打破地域、身份限制，采取“顾问指导、兼职服务”模式，引进化工领域正高级工程师、文化艺术领域领军人才5人，并给予经费支持。三是健全人才激励机制。将工作实绩与职称评聘、职务调整相挂钩，截至目前，全盟引进的人才中90%以上已任职或职称晋级，有效激发人才干事创业活力。